میانگین به دست آمده برای سطح عملکرد شرکت ۸۳/۱ میباشد که نشاندهنده این است که عملکرد شرکت از سطح خوبی برخوردار نیست. میزان کارایی ۶۷/۱…

۱۰- ازجمله مواردی که در ایجاد مزیت رقابتی به مدیران سازمان کمک میکند شامل: منحنی تجربه و صرفه جویی در مقیاس، تشخیص و توجه به…

پیشنهادات۱-۵ مقدمههمانطور که در فصلهای قبل اشاره شد هوش سازمانی در ابعاد گوناگون سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد، هوش عاطفی و هوش رقابتی…

میانگین استراتژی رقابتی در بین شرکتهای شهرکهای صنعتی برابر ۶۵/۲ به دست آمده است.که نشاندهنده این است که استراتژی رقابتی در سطح کلی شرکتهای شهرکهای…

مزیت رقابتی تمایز نوآوری ۳ اسپاونوس لیوکا[۱۹۷]، ۲۰۰۱ تمایز بازاریابی ۴ رهبری هزینه ۳ تعدادکل:۱۱ عملکرد اثربخشی ۳ لی و گیما[۱۹۸]، ۲۰۰۱ کارایی ۳ تعدادکل:۶…

منفعلان(واکنشگران) استراتژیهای به خوبی تعریف نشدهاند.به جای پیشگیری، به وقایع واکنش نشان میدهند. مدیریت به طراحی یک استراتژی پایدار سازمانی نمیباشد.مدیریت یک استراتژی مناسب را…

متقاعد کردن کاکنان(اجراییها، مدیران و کارگران) در تجزیهو تحلیل و بحث در رابطه با اطلاعات عملکردی، تا آنها از اینکه عملکرد در کجا قویتر است…

اگرچه ارزیابی اثربخش و کارایی همه ابعاد عملکرد سازمانی را تحت پوشش نمیدهد اما نشان میدهد که اهداف کسب شده تا چه حد با اهداف…

بر اساس آنچه که در بالا ذکر شد، متوجه اهمیت توجه به هوش رقابتی میشویم که رقبا و محیط رقابتی را از همه ابعاد مورد…

استراتژی تمایز نوآوری، یادگیری و نوآوری را ترکیب میکند. جاییکه یادگیری از طریق تحقیق و توسعه واقع میشود ، نوآوری با استفاده از یادگیری، محصولات…